Reconhecimento da Prefeitura de São Paulo marca mais uma premiação conquistada pela companhia, que já foi chancelada por ações de equidade de gênero, raça e direitos LGBTI+
A Philip Morris Brasil (PMB) acaba de receber o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, concedido pela Prefeitura de São Paulo, durante cerimônia realizada em dezembro no Centro Cultural São Paulo. O reconhecimento destaca a atuação do PMIAble+ACIM, grupo de afinidade da companhia dedicado à inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs). Com esta conquista, a PMB reforça a consistência de sua agenda ESG, somando o novo selo aos reconhecimentos anteriores obtidos nas frentes de liderança feminina, direitos LGBTI+ e equidade racial.
Criado em 2021, o PMIAble+ACIM se baseia nos pilares Abranger, Cuidar, Incluir e Movimentar. A iniciativa tem como foco superar barreiras físicas, comunicacionais e, principalmente, comportamentais, combatendo a invisibilidade que ainda marca boa parte das deficiências no mercado de trabalho. A força do projeto reside em seu caráter colaborativo e educacional, voltado para uma gestão inclusiva. Uma das principais inovações geradas pelo grupo é o Guia de Identificação de Deficiências, desenvolvido coletivamente. Com linguagem acessível e exemplos reais, o material ganhou projeção internacional e foi adotado pela Philip Morris Internacional (PMI), ampliando globalmente a prática construída no Brasil.
Para Maria Aparecida Correa, Líder do Grupo, a premiação reflete a maturidade da cultura inclusiva da empresa. “A nossa iniciativa se diferencia pela escuta ativa: colaboradores com deficiência participam diretamente da concepção, execução e avaliação das ações, garantindo soluções alinhadas às suas necessidades. Receber este Selo reforça nosso propósito de construir uma empresa onde a inovação nasce da pluralidade de vozes e da quebra de barreiras invisíveis”, afirma a executiva.
O reconhecimento de 2025 reflete uma trajetória interseccional de Diversidade e Inclusão da companhia. Em 2020, a PMB foi premiada na categoria Transversalidades pelos programas Empow#her e Stripes Brasil, voltados, respectivamente, à liderança feminina e aos direitos LGBTI+. Em 2022, recebeu o selo pelo programa Raízes, dedicado à equidade racial. Com a premiação voltada à inclusão de PCDs, a Philip Morris Brasil passa a integrar a “Rede do Selo”, que promove a troca de experiências e o desenvolvimento conjunto de iniciativas entre organizações certificadas.
Além das ações internas, a PMB também atua fortemente na sociedade, apoiando projetos como o “Bloco do Fico”, maior bloco carnavalesco de inclusão de PCDs em São Paulo, ampliando o alcance das iniciativas de conscientização sobre acessibilidade para além dos escritórios da companhia.
Postado Pôr Antônio Brito
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